Phát huy vai trò của cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước

       Tính đến tháng 4/2021, Đảng bộ Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình có 106 tổ chức cơ sở đảng (54 đảng bộ, 52 chi bộ) với 7.388 đảng viên. Trong đó có 17 tổ chức tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước (06 đảng bộ, 11 chi bộ) với 930 đảng viên.

       Thời gian qua, các tổ chức đảng trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước từng bước được củng cố, phát huy vai trò là hạt nhân chính trị, phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo, chủ doanh nghiệp lãnh đạo cán bộ, đảng viên, người lao động, các đoàn thể chính trị - xã hội chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phát triển doanh nghiệp; tham gia xây dựng và thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định, quy chế, nội quy lao động trong doanh nghiệp; vận động đảng viên, người lao động, đoàn viên, hội viên tham gia tích cực các phong trào thi đua, hoạt động nhân đạo, từ thiện, xóa đói, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới... góp phần phát triển kinh tế - xã hội và ổn định chính trị tại các địa phương, đơn vị.

       Các cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước đã bám sát Điều lệ Đảng, Điều lệ của các đoàn thể chính trị - xã hội, các quy định về chức năng, nhiệm vụ theo từng loại hình của Trung ương, của tỉnh và các văn bản của cấp trên trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, hoạt động. Phương thức lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp từng bước được đổi mới phù hợp với tình hình thực tiễn, điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhưng vẫn đảm bảo được tính lãnh đạo của Đảng đối với doanh nghiệp.

       Các tổ chức đảng mới thành lập trong doanh nghiệp đã chủ động xây dựng quy chế làm việc, quy chế hoạt động, quy chế phối hợp của cấp ủy, chi bộ; kịp thời sửa đổi, bổ sung vừa đảm bảo quy định, nguyên tắc Điều lệ Đảng, vừa phù hợp với đặc điểm, tình hình, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Trách nhiệm, quyền hạn của tổ chức đảng, mối quan hệ giữa tổ chức đảng với các đoàn thể chính trị-xã hội, với tập thể lãnh đạo, chủ doanh nghiệp được quy định rõ ràng và đảm bảo duy trì tốt, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức đảng hoạt động; cấp ủy, chi bộ đã lãnh đạo đảng viên, người lao động thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị được giao, cùng với người lao động đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển nguồn vốn doanh nghiệp. Nhờ đó, hoạt động của tổ chức đảng ngày càng hiệu quả và góp phần tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Hạnh, TUV, Bí thư Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh trao Quyết định thành lập Chi bộ Công ty cổ phần Austdoor Ninh Bình

       Đa số các cấp ủy, đảng viên trong doanh nghiệp đều nhận thức được rằng doanh nghiệp nào có tổ chức đảng thì việc tiếp cận, học tập, nghiên cứu các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước đối với sự phát triển doanh nghiệp nhanh hơn, sản xuất kinh doanh thuận lợi, người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, các đoàn thể chính trị - xã hội hoạt động hiệu quả hơn. Qua đó, nhận thức của cán bộ, đảng viên, người lao động, đoàn viên, hội viên và chủ doanh nghiệp về vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngày càng được nâng lên.

       Tuy nhiên, hiện nay trong toàn tỉnh số doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức đảng và đoàn thể chính trị - xã hội chiếm tỷ lệ thấp, hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, đoàn thể chính trị - xã hội có mặt còn hạn chế. Cụ thể là:

       Tổ chức đảng chưa thể hiện rõ vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở, cá biệt có nơi chỉ tồn tại một cách hình thức, thực tế vẫn bị chi phối bởi sự chỉ đạo, điều hành của ban giám đốc, chủ doanh nghiệp.

       Cấp ủy, tổ chức đảng ở doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phần đông lúng túng trong xác định nội dung và phương thức hoạt động. Chưa xác định và thể hiện được vai trò lãnh đạo doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, công tác cán bộ và mối quan hệ với các thành tố trong doanh nghiệp. Ở những nơi đảng viên ít lại chủ yếu là lao động trực tiếp nên vai trò lãnh đạo của Đảng còn hạn chế, chưa được quan tâm đúng mức.

       Trong thực tế, nhiều nhà đầu tư nước ngoài, chủ doanh nghiệp tư nhân do chưa hiểu đúng bản chất, vai trò, vị trí của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp, nên e ngại việc có tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp của mình. Do vậy, họ không ủng hộ, không tạo điều kiện cho việc thành lập và hoạt động tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến sự hình thành và chất lượng hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể ở những loại hình doanh nghiệp này.

Như vậy, nhận thức, thái độ chính trị, sự hợp tác, ủng hộ của giám đốc và chủ doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI ảnh hưởng lớn đến việc có hay không có tổ chức đảng và nếu có thì điều kiện và phương thức hoạt động thế nào còn đang là bài toán cần có lời giải.

       Do nhận thức và quan niệm mình là người làm thuê cho doanh nghiệp để có lương, sợ bị phân biệt đối xử, thậm chí sợ bị chủ không sử dụng nên một số đảng viên không công khai mình là đảng viên; số khác lại xác định mình là người lao động “an phận thủ thường” nên chỉ chăm lo đến thu nhập, lợi ích kinh tế của gia đình, bản thân, ít tham gia hoạt động chính trị xã hội. Không ít đảng viên tuy làm ở doanh nghiệp nhưng vẫn sinh hoạt ở nơi cư trú, mặc dù ở doanh nghiệp đã có tổ chức đảng. Hiện tượng “giữ kỷ luật Đảng” kiểu hình thức này phản ánh tình trạng sa sút tính Đảng trong một bộ phận đảng viên hiện nay. Việc tăng cường và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng ở các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trước hết phụ thuộc vào chất lượng tính đảng trong mỗi đảng viên, sự tuyên truyền, giác ngộ của Đảng đối với các nhà doanh nghiệp trong và ngoài nước, sự nỗ lực tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của mỗi đảng viên để đảng viên thực sự là tấm gương sáng, là tinh hoa của cộng đồng, có tác dụng thiết thực đối với sự phát triển của cộng đồng, doanh nghiệp.

       Từ thực tiễn nêu trên, để tiếp tục phát huy vai trò của cấp ủy, tổ chức đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, trong thời gian tới Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh tập trung triển khai một số nhiệm vụ và giải pháp, cụ thể như sau:

       1. Xác định xây dựng, củng cố, phát triển các đoàn thể chính trị- xã hội là cơ sở, tiền đề cho công tác phát triển đảng viên, thành lập tổ chức đảng và các đoàn thể chính trị- xã hội khác trong doanh nghiệp. Chú trọng xây dựng lực lượng đoàn thanh niên, quần chúng ưu tú làm nòng cốt, tiến tới phát triển đảng viên, tổ chức đảng, đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp có vốn Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… Quá trình thực hiện cần linh hoạt, nhưng phải giữ vững các nguyên tắc cơ bản, đảm bảo chất lượng, hiệu quả; gắn liền giữa xây dựng phát triển doanh nghiệp với thành lập, kiện toàn tổ chức đảng, đoàn thể; tập trung phát huy vai trò, vị thế, hiệu quả hoạt động của các tổ chức trong việc tập hợp và lãnh đạo quần chúng.

       2. Các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp, công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước về pháp luật lao động, về vai trò, vị trí của tổ chức đảng và các đoàn thể trong doanh nghiệp.

       3. Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng, đảng viên vì mục tiêu phát triển của doanh nghiệp, vì quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động trong doanh nghiệp; tích cực rèn luyện, giáo dục, bồi dưỡng quần chúng, nhất là quan tâm phát triển đảng viên là chủ doanh nghiệp để tạo nguồn phát triển đảng viên ở các doanh nghiệp đã có tổ chức đảng. Chuyển sinh hoạt đảng cho đảng viên là công nhân, người lao động đang sinh hoạt ở nơi cư trú về doanh nghiệp để thành lập tổ chức đảng ở những nơi đủ điều kiện. Đối với doanh nghiệp chưa có đảng viên, cấp ủy cấp trên nơi doanh nghiệp có trụ sở chính cần phân công cấp ủy viên phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp để vận động, bồi dưỡng tạo nguồn phát triển đảng viên.

       4. Nâng cao chất lượng hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; quan tâm bố trí bí thư cấp ủy là người có uy tín, có vai trò trong doanh nghiệp. Thường xuyên chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy viên của các tổ chức đảng, cán bộ làm công tác phụ trách đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần phù hợp và thiết thực đối với từng nhóm đối tượng. Đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho các cấp ủy viên, lãnh đạo các đoàn thể. Vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước phụ thuộc rất lớn vào vị trí, vai trò của cấp ủy và cá nhân đồng chí bí thư cấp ủy.

       5. Tích cực chỉ đạo, hướng dẫn việc xây dựng, bổ sung quy chế làm việc của cấp ủy, quy chế phối hợp hoạt động giữa cấp ủy, ban giám đốc, hội đồng quản trị, các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp; tạo sự đồng bộ, thống nhất, toàn diện trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

       6. Phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền các cấp tăng cường đối thoại với doanh nghiệp, kịp thời đề xuất, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm, thu nhập cho người lao động. Thường xuyên hướng dẫn nội dung, phương pháp hoạt động của các tổ chức đảng cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp. Nghiên cứu, tham mưu đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt chế độ, chính sách phù hợp đối với cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.

 

Ngọc Hà